官宣了！又一基金公司总经理离任

又有基金公司总经理变更！

4月23日，融通基金公告显示，公司总经理张帆因个人家庭原因离任，副总经理商小虎代为履行总经理职责。

融通基金近年来受到资本市场广泛关注，自股权变更尘埃落定后，正式成为一家央企系基金公司。

业内人士认为，此次融通基金由投研专业出身的副总经理代为履行总经理职责，或是基于加强公司投研核心能力建设的考虑。

基金行业飞速发展过程中，基金公司人事变动风云四起。截至4月21日，今年以来已经累计有10家基金公司的17位总经理发生变动，是近些年来高管变更的缩影。高管变更将为基金行业带来新鲜血液，为基金公司经营管理带来新生力量，随着优秀人才的不断加入，也将为基金业高质量发展打好根基。

张帆离任融通基金总经理

4月23日，融通基金发布高级管理人员变更公告，公司总经理张帆因个人原因离任。

公开信息显示，张帆于2017年6月正式出任融通基金总经理，至今任职时间近7年。

关于张帆离任的原因，本报记者致电融通基金，公司表示，张帆先生因个人家庭原因的考虑向董事会提出辞任公司总经理。目前，公司经营发展正常。

融通基金近年来受到资本市场广泛关注，2021年12月，融通基金控股股东原新时代证券股权变更项目尘埃落定，中国诚通集团最终以131.35亿元的价格受让了原新时代证券98.24%的股权。2022年3月，证监会核准中国诚通集团成为新时代证券主要股东、融通基金实际控制人。原新时代证券更名为诚通证券，正式成为央企子公司，融通基金成为央企系基金公司。‍

商小虎代为履行总经理职责，或更重视投研能力建设

据公告信息显示，融通基金副总经理商小虎于4月22日起代为履行公司总经理职责。

商小虎具有多年的投资研究经历和资产管理行业从业经验，属于资深投研专家，在业内小有名气。商小虎此前曾担任融通基金的投资总监，负责公司权益、量化投研业务，他还曾担任融通中国风1号基金、融通国企改革新机遇基金等基金的基金经理，任职期间取得了不俗的投资业绩。

据了解，在实际控制人变更为中国诚通集团后，商小虎于2023年4月回归融通基金，出任公司副总经理，分管投研工作。2023年，融通基金投研业绩良好，根据银河证券基金研究中心数据，公司主动股票投资业绩行业排名26/125；主动债券投资业绩行业排名43/129。融通基金投研团队实力进一步增强，新增聘了12名基金经理，投资风格趋于多元化。

与众多同业基金公司不同，融通基金的投研似乎变得更具特色。实控人中国诚通集团是国务院国资委监管的国有资本运营公司，作为旗下的基金管理公司，融通基金的投研与服务国资央企高质量发展深度融合，打造了独具特色的投研名片，发行了聚焦于央企信用债投资的“融通中证中诚信央企信用债指数基金”，募集规模超20亿元；推动编制了“中证诚通央企ESG指数”“中证诚通央企红利指数”“中证诚通央企科技创新指数”；把握高质量发展主线，聚焦“战新产业”“东北振兴”“新质生产力”等主题，组织“走进央国企”系列调研。

资本市场新“国九条”提出“推动证券基金机构高质量发展”“推动行业机构加强投行能力和财富管理能力建设”的要求。业内人士认为，此次融通基金由投研专业出身的副总经理代为履行总经理职责，或是基于加强公司投研核心能力建设的考虑。

“双轮驱动”打造特色基金公司

新“国九条”指出，推动证券基金机构高质量发展。引导行业机构树立正确经营理念，尤其提出“支持头部机构通过并购重组、组织创新等方式提升核心竞争力，鼓励中小机构差异化发展、特色化经营”。越来越多的基金公司走向特色化发展之路。

据悉，中国诚通成为实控人之后，融通基金确立了服务国有资本运营和居民财富管理的“双轮驱动”发展战略，构建国内业务和国际业务“两翼齐飞”的业务格局。得益于正确的差异化发展路径，融通基金实现了资产管理规模的逆势增长，有效扭转了实控人变更前不利的发展局面。

关于下一步的发展，融通基金在接受本报采访时表示，融通基金对中国资本市场充满信心，将认真学习贯彻中央金融工作会议精神，始终牢记金融服务实体经济的根本宗旨，打造服务国资央企高质量发展、服务国有资本运营的经营特色，为居民财富保值增值提供专业资产管理服务；持续提升合规风控管理水平和投研专业能力，践行长期投资、价值投资理念，以长期稳定良好的投资业绩取信于市场、取信于投资者，努力成为具有国有资本运营特色的一流资产管理公司。

今年总经理变动17人，未来高管变动或趋于常态化

基金行业飞速发展过程中，基金公司人事变动风云四起。截至4月21日，今年以来已经累计有10家基金公司的17位总经理变更。

具体来看，若算上融通基金，今年还有泰信基金、贝莱德等基金公司总经理变更。

总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。对于近两年基金掌门人的频繁变更，华南一位公募市场发展部总监表示，作为公司管理层和核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定造成影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。

上述人士也表示，资管行业发展迅速，基金行业高管需求加大，公募行业高管频繁变动在情理之中。但与此同时，资管行业人员稀缺也是现实。“正常的人才流动是好事，不是坏事。有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。”

一位第三方基金评价人士也表示，基金行业人才的充分流动可以带来行业的发展活力。作为人力资本为主导的行业，基金行业近年来的快速发展催生了优秀管理人才的迫切需求。那些经过充分竞争而脱颖而出的优秀人才，往往能给持有人、股东、员工带来更好回报，实现基金公司的较好发展，推动基金行业高质量发展。

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